Văn hóa doanh nghiệp

Làm việc vui vẻla liga, cuộc sống hạnh phúc
nhà máy mạnh nhất
Công ty Fuji Film Manufacturing (São Khả) đã xây dựng nhiều chính sách bảo đảm phúc lợi cho nhân viên một cách toàn diệnla liga, nhằm đảm bảo mỗi người có thể đóng góp tối đa cho công ty cũng như tạo ra cuộc sống hạnh phúc cho bản thân.

Tuyển dụng và thăng tiến
quản lý mục tiêu trọng điểm

Nâng cao năng lực
Để nâng cao năng lực của nhân viênca cuoc, công ty đã đầu tư rất nhiều vào các khóa đào tạo. Các chương trình như đào tạo cho nhân viên mới, đào tạo kỹ năng trước khi làm việc ở các vị trí đặc biệt, đào tạo năng lực quản lý cho cán bộ quản lý, đào tạo chuyên môn như tài chính, chất lượng, hải quan, cùng với các khóa học ngoại ngữ đã đáp ứng được nhu cầu đa dạng của nhân viên ở nhiều cấp bậc và vị trí khác nhau.

Nghỉ ngơi và nghỉ phép
Nghỉ ngơi đầy đủ là điều kiện tiên quyết để làm việc hiệu quả. Ngoài việc được hưởng nghỉ cuối tuần và các ngày lễ theo quy địnhsoikeo, nhân viên còn được hưởng khoảng 10 ngày nghỉ hè mỗi năm, tổng số ngày nghỉ hàng năm lên đến khoảng 120 ngày. Bên cạnh đó, tùy theo thời gian làm việc, nhân viên còn được hưởng từ 7 đến 15 ngày nghỉ có lương. Nếu không sử dụng hết, số ngày nghỉ này sẽ được bồi thường bằng 1,5 lần tiền lương vào cuối năm. Tại công ty, quyền nghỉ thai sản không chỉ dành riêng cho nữ nhân viên mà nam nhân viên cũng có thể hưởng quyền nghỉ chăm sóc vợ sinh con, được hưởng 10 ngày nghỉ chăm sóc.

Bảo hiểm y tế
người Thâm Quyến

Hệ thống khen thưởng
Giải Đặc Biệt Tổng Giám Đốc

Ăn uống:

Để đảm bảo mọi nhân viên đều được ăn uống ngon miệngla liga, công ty đã đầu tư rất nhiều nguồn lực để cải thiện bữa ăn, đồng thời thành lập "Ủy ban Ăn Uống" vào năm 2002. Ủy ban này tiếp tục thực hiện các hoạt động cải thiện liên tục: nâng cao khả năng phục vụ của nhà ăn; hoàn thiện điều kiện chế biến món ăn; kịp thời thu thập phản hồi và xử lý ý kiến của nhân viên về bữa ăn; theo dõi và thực hiện các cải tiến; tăng cường quản lý an toàn, vệ sinh và dịch vụ; kiểm tra định kỳ về an toàn và vệ sinh; thiết lập bảng giám sát dịch vụ và chuyên mục dinh dưỡng; tổ chức các chiến dịch hướng dẫn nhân viên ăn uống đúng quy định; truyền thông giáo dục hành vi ăn uống lành mạnh cho nhân viên...

Hội tự quản ký túc xá:

Hội Quản Lý Nhà Trọ Tự Chủ

Phòng y tế:

Trong khuôn viên công ty có phòng khám y tế với một bác sĩ nam và một bác sĩ nữ. Họ không chỉ đảm nhiệm việc khám bệnhca cuoc, kê đơn thuốc mà còn chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe hàng năm cho nhân viên. Phòng khám lưu trữ hồ sơ sức khỏe cho từng nhân viên và báo cáo định kỳ tình trạng sức khỏe chung cho Ban An Toàn và Sức Khỏe. Phòng khám còn thường xuyên phối hợp với Bộ phận Môi Trường và An Toàn để tổ chức các buổi giáo dục kiến thức sức khỏe cho nhân viên.

Xe cứu thương:

Tài xế của đội xe cung cấp dịch vụ xe công tác nhanh chóngca cuoc, chu đáo và thuận tiện cho nhân viên, đồng thời hỗ trợ đưa đón nhân viên đi làm. Để đảm bảo an toàn khi lái xe, công ty còn tổ chức các khóa đào tạo và kiểm tra định kỳ về kỹ năng lái xe và luật giao thông cho tài xế.

Cơ sở giải trí phúc lợi:

thân thiệnla liga, vui vẻ, mạnh mẽ

Phòng Tổng Vụ tổ chức thường xuyên các hoạt động giải trí trong ngày nghỉ cho nhân viênsoikeo, nâng cao khả năng thẩm mỹ. Các sự kiện như chiếu phim kinh điển và cuộc thi hát karaoke dành cho nhân viên được tổ chức định kỳ.